60岁没签合同被辞退怎样处理

1、60岁劳动者没签合同就被辞退，处理方式得看具体情况。要是劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇了，那他和用人单位之间就形成了劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》，双方的权利和义务就按事先约定来办。要是当初没约定被辞退后怎么补偿，通常就没办法让用人单位支付经济补偿；要是有这方面约定，就可以按照约定去要求补偿。要是因此产生了争议，劳动者可以收集好相关证据，到法院去起诉，让对方承担违约的责任。
2、如果劳动者到了60岁，但还没开始享受基本养老保险待遇，那就有可能被认定和用人单位存在劳动关系。要是双方没签书面劳动合同，而且从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，劳动者可以要求用人单位每个月支付双倍工资。要是用人单位辞退员工是违法的，劳动者可以要求继续在单位工作；要是劳动者不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿会按照劳动者的工作年限来算，工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。
3、劳动者碰到这种情况，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。