公司开除旷工员工会不会有补偿

公司开除旷工员工，到底给不给补偿，得看具体情况。

要是公司的规章制度合法有效，其中明确写了旷工属于严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司按此规定开除旷工员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。

可要是公司的规章制度有问题，比如制定程序不合法，没经过民主程序讨论，或者没向员工公示，那这个制度对员工就没有约束力。这时公司以旷工为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

所以，公司开除旷工员工给不给补偿，关键就看公司规章制度合不合法，解除劳动合同的程序规不规范。要是员工遇到类似问题不确定，可以进一步咨询专业人士。

公司开除旷工员工有无补偿要看具体情况。

要是公司规章制度合法有效，其中明确将旷工列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定，还向员工进行了公示，公司依据此规定开除旷工员工，属于合法解除劳动合同，这种情况下无需给员工经济补偿。

然而，若公司规章制度存在问题，像制定程序不合法，没经过民主程序讨论或者没向员工公示，那该规章制度对员工就没有约束力。这时公司以旷工为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

总体来说，公司开除旷工员工有无补偿，关键在于公司规章制度是否合法，以及解除劳动合同的程序是否合规。员工遇到这类问题，要及时收集相关证据，和公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。公司则要确保规章制度合法合规，解除劳动合同的程序符合法律规定，避免不必要的法律风险。

公司开除旷工员工有没有补偿，得看具体情况。

要是公司的规章制度合法有效，还明确写了旷工属于严重违反公司规章的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司按这个规定开除旷工员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。

可要是公司的规章制度有问题，比如制定程序不合法，没经过民主程序讨论，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没约束力。这种情况下，公司以旷工为由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

常见的认知误区是，有些公司觉得只要员工旷工就能随意开除且不给补偿，却没考虑规章制度是否合法。所以，公司开除旷工员工给不给补偿，关键就看公司规章制度合不合法，解除劳动合同的程序规不规范。

公司开除旷工员工给不给补偿，得看具体情形。

要是公司的规章制度既合法又有效，还明确把旷工列为严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司按这个规定开除旷工员工，就属于合法解除劳动合同。这种情况下，公司不用给员工经济补偿。打个比方，公司通过全体员工大会讨论制定了规章制度，明确旷工三天以上算严重违纪，还把这个规定张贴在公司显眼位置，员工也都知道，那员工旷工被开除就没补偿。

然而，如果公司的规章制度有问题，像制定程序不合法，没经过民主程序讨论，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没约束力。这时公司以旷工为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

给公司的建议是，制定规章制度一定要合法合规，经过民主程序并公示。员工要是遇到公司违法解除劳动合同的情况，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去劳动仲裁维护自己的权益。