7天试岗辞退赔偿怎么算

在工作中，7天试岗被辞退的情况时有发生，而赔偿问题得看辞退的具体原因。

如果单位能拿出证据证明你在试用期不符合录用条件，那这种辞退是合法的，不用给你赔偿金或经济补偿。但单位要负责证明自己有明确的录用标准，而且你没达到这些标准。比如说你应聘程序员岗位，单位规定要熟练掌握某种编程语言，而你实际操作中明显不熟练，单位有证据证明这一点，那辞退你就不用赔偿。

要是单位没正当理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你赔偿金。因为你工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

还有一种情况，单位因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退你，就得给你经济补偿。工作不满半年的，经济补偿是半个月工资。

要是遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。