公司试用期以考核不合格辞退怎么办

1、当公司在试用期以考核不达标为由辞退员工时，员工有一些办法可以应对。要先去看看公司的规章制度还有和自己签订的劳动合同。公司得有清晰、合法的考核标准和流程，并且这些得在员工入职的时候就告诉人家。要是公司没办法证明已经把考核标准传达给员工，那它辞退员工的行为可能就不合法。
2、接着，要仔细看看考核结果是不是真的合理。公司得拿出足够的证据来证明员工不符合考核标准，像具体的工作成果数据、工作表现记录等。要是公司只是嘴上说员工考核不达标，却拿不出实在的证据，那它这个辞退决定可能不会得到法律的认可。
3、如果员工觉得公司的辞退不合法，可以和公司商量，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月就给半个月工资。
4、要是和公司商量没成，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能在规定时间内申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的正当权益。在当下的法律环境下，劳动者的权益保障越发受到重视。未来，随着法律体系不断完善，对于公司辞退员工的合法性审查可能会更加严格，员工在维护自身权益时也会有更有力的法律支撑。