合同期内和合同期满不续签怎么赔偿

在劳动法律关系里，合同期内和合同期满不续签的赔偿情况大不一样。

合同期内，如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，要是劳动者在单位干了3年，月工资5000元，单位违法解除合同，就得给30000元赔偿金（5000×3×2）。

合同期满不续签有两种情况。要是用人单位不续签，一般情况下得给劳动者经济补偿，不过要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，那就不用给补偿了。补偿标准和前面说的经济补偿一样。要是劳动者不续签，得看用人单位有没有维持或提高原合同约定条件。如果用人单位维持或提高了，劳动者拒绝续签，用人单位就不用给补偿；要是用人单位降低了原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给补偿。比如前面那个工作3年、月工资5000元的例子，合同期满用人单位不续签，就得给15000元经济补偿（5000×3）。

给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到用人单位违法解除合同或者不按规定支付补偿的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、合同期内和合同期满不续签，赔偿情况存在差异。
合同期内，要是用人单位违规解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、合同期满不续签有两种情况。
用人单位不续签，一般情况下，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订这种情况外，用人单位都要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者不续签，如果用人单位维持或者提高了原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低了原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得支付经济补偿。

举个例子，有个劳动者工作3年，月工资5000元。要是合同期内用人单位违规解除合同，得支付30000元赔偿金（5000×3×2）；要是合同期满用人单位不续签，得支付15000元经济补偿（5000×3）。

在劳动关系中，合同期内和合同期满不续签的赔偿情况差异很大，劳动者要心中有数。

合同期内，如果单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合同期满不续签分两种情况。要是单位不续签，一般要给劳动者经济补偿，不过如果单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签，单位就不用给补偿了，补偿标准和前面说的经济补偿一样。要是劳动者不续签，单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝，单位不用给补偿；单位降低原合同条件，劳动者拒绝，单位就得给补偿。

举个例子，工作3年月工资5000元的劳动者，合同期内单位违法解除，单位要给30000元赔偿金（5000×3×2）；合同期满单位不续签，要给15000元经济补偿（5000×3）。大家要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。

合同期内和合同期满不续签的赔偿不同。
合同期内，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同期满不续签分两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，要给经济补偿，标准和前面说的经济补偿一样。劳动者不续签，如果用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝，单位不用给补偿；如果单位降低条件，劳动者拒绝，单位要给补偿。
举个例子，劳动者工作3年，月工资5000元。合同期内单位违法解除，要付30000元赔偿金（5000×3×2）；合同期满单位不续签，要付15000元经济补偿（5000×3）。

劳动者遇到合同期内违法解除或合同期满不续签的情况，要收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。