劳动纠纷 法律问答
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衡阳-黄思...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在设立登记前未签合同该怎么解决[律师回复] 公司设立登记前没签合同咋办？这要分情况解决。 要是设立中的公司以自己名义对外交易却没签合同，对方可以收集交易证据，像聊天记录、发货单、付款凭证这些，来主张权利，让设立中的公司担责。要是公司最后成功设立，就由公司负责；没设立成功，那发起人就得承担连带责任。 要是发起人以自己名义为了设立公司去对外交易，没签合同，对方有两种选择。既可以要求发起人担责，也能在公司成立，且公司承认这笔交易，或者已经享受合同权利、履行合同义务时，让公司担责。 要是因为没签合同起了纠纷，当事人先试试协商解决。要是协商不成，还能根据情况选择调解、仲裁或者诉讼。在处理这些事的时候，大家一定要注意收集和保存证据，这样才能证明交易是真实的，也能证明自己的主张。湘潭法务
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连续旷工3天可不可以解除劳动合同[律师回复] 在工作中，连续旷工3天能不能解除劳动合同，得具体情况具体分析。这事儿和用人单位的规章制度紧密相关。 要是用人单位有明确规定，连续旷工3天属于严重违反单位规章，而且这个规章制度制定流程合法，既经过民主程序制定、内容也合法，还向劳动者公示或告知过，那么单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，单位不用支付经济补偿给劳动者。打个比方，单位在员工手册里白纸黑字写着连续旷工3天算严重违纪，员工也都签字确认看过，员工真的连续旷工3天，单位解除合同就有法可依。 但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、没公示告知劳动者，单位因为连续旷工3天就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。这时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，接着回去上班；二是要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，规章制度的规定和合法性是关键。劳动者要是碰到这类纠纷，先和单位好好协商，说不定能解决问题。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。湘潭法务
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公司合同到期本人没续约，离职证明如何开[律师回复] 公司合同到期员工没续约，离职证明咋开有法定要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得在解除或终止劳动合同时开证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移。 离职证明要写这些内容：单位和员工基本信息，像单位全称、员工姓名和身份证号；劳动合同期限，也就是合同啥时候开始啥时候结束；解除或终止合同的日期，就是合同到期没续约的日子；工作岗位，员工在公司干啥职务；员工在单位的工作年限，从入职到合同到期一共多久。 离职证明格式单位能自己定，但内容得真实准确。开好了要盖单位公章，这样才有效。要是单位拒绝开，或者开的证明有假内容，给员工造成损失，单位就得赔偿。 员工遇到这种情况，先和单位好好沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。湘潭法务
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签的劳务合同到期辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的，它们适用的法律和补偿规则差别挺大。劳务合同由《民法典》合同编来管，有没有补偿得看合同里是咋说的。要是合同清楚写明了到期辞退的补偿办法和具体金额，那双方就得按合同来办，这就跟咱们平常说的“按规矩来”是一个道理。 要是劳务合同里没提到补偿这事儿，一般来说，提供劳务的人就没法像劳动合同里的劳动者那样拿到法定补偿。为啥呢？因为劳务关系是平等主体之间靠着劳务合同建立起来的民事权利义务关系，更强调大家自己商量着来，也就是意思自治原则。 再说说劳动合同，要是合同到期了，用人单位不续签，把劳动者辞退了，就得按照《劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是用人单位想继续和劳动者签合同，而且条件还比之前好或者至少不变，劳动者自己不愿意签，那用人单位就不用给补偿了。 给大家的法律建议是，不管是签劳务合同还是劳动合同，都得仔细看看合同条款，特别是关于补偿方面的内容。要是遇到合同到期辞退补偿的事儿，先弄清楚合同性质，再按照对应的规则去处理。湖南法务
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工作四年未签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 工作四年没签劳动合同，补偿得分阶段算。自上班满一个月次日到满一年前一日，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给双倍工资，最多能拿11个月。不过，这双倍工资的仲裁时效是一年，要是期间你没主张权益，超时效就可能拿不到这笔钱了。 工作满一年后，就视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这可不是赔偿，但能给你职业保障，单位没正当理由不能随便辞退你。 要是单位有其他违法行为，像没给你交社保、拖欠工资，导致你离职，你可以以单位违法为由解除合同，还能要求经济补偿。经济补偿按你在单位的工作时间算，每满一年给一个月工资。你工作四年，能拿四个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 遇到这种情况，你可以先和单位商量，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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