正式员工在职半年被开除怎样赔偿

正式员工工作半年就被开除，赔偿情况得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金可不是随便给的，是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作半年被违法开除，能拿到一个月工资的赔偿金。

如果是因为劳动者自己犯错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种情况下单位不用给赔偿。

还有一种情况，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，那单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要给半个月工资的经济补偿。

给大家提个实用建议，要是遇到被开除的情况，先弄清楚单位解除合同的原因，看看符不符合法律规定。如果觉得单位违法解除，可以和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。