未签劳动合同工作半个月被开除了怎么赔偿

没签劳动合同，工作才半个月就被开除了，赔偿情况得具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过你只工作了半个月，还不到一个月的时间，所以没办法要求没签合同的双倍工资赔偿。

接着说说开除原因。要是用人单位合法解除劳动关系，比如你严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给你赔偿金。但要是单位属于违法解除劳动合同，那就得给你赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说你能拿到一个月工资的赔偿。

给大家支个招，遇到这种情况，你可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，你就收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。