没有提前三十天通知辞退要赔吗

没有提前三十天通知辞退员工是否要赔偿，得看具体情况。

要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，像员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位解除劳动合同要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资。就算没提前三十天通知，给一个月工资作为代通知金就行，同时可能还得支付经济补偿。

而如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不具备法定解除情形时，没提前三十天通知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在劳动纠纷中，用人单位没有提前三十天通知辞退员工是否要赔偿，得看不同情况。

要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位解除劳动合同，要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资。就算没提前三十天通知，给一个月工资当代通知金就行，而且可能还得给经济补偿。

但如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，在没有法定解除情形时，没提前三十天通知就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先看看单位辞退的理由是否合法，有没有提前三十天通知。如果觉得单位违法辞退，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、辞退员工没提前三十天通知是否要赔偿，得看具体情况。
如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同。这里面包括几种情况，比如劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者协商之后，也没能就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位解除劳动合同要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。所以就算没提前三十天通知，单位给一个月工资作为代通知金就行，而且可能还得给经济补偿。
2、要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在不满足法定解除条件的情况下，没提前三十天通知就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

被辞退时，单位没提前三十天通知，是否要赔偿得看具体情况。

如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这时单位解除合同，要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资当代通知金，而且可能还得给经济补偿。

要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，在没有法定解除情形下，没提前三十天通知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。