二次合同到期不续签经济补偿金多少

二次固定期限劳动合同到期，这里面的法律门道可不少。要是用人单位不打算续签，那得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按当地职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

要是二次合同到期，劳动者提出要签无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝，这就违法了。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

但也有特殊情况，要是劳动者自己不同意续签，而且用人单位还维持甚至提高了原来劳动合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。

给劳动者的法律建议是，当二次固定期限劳动合同快到期时，要清楚自己的权益。如果单位不续签，记得按规定索要经济补偿；想签无固定期限合同，就及时跟单位提出。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来不必要的赔偿。