员工工伤7天工资怎么算

[律师回复] 申请劳动能力鉴定时漏勾了停工留薪期确认，不用太慌。最直接的办法是向受理鉴定的劳动能力鉴定委员会提交一份书面补充说明，写明因疏忽漏报，请求在本次鉴定中一并确认停工留薪期，同时附上病历、诊断证明等材料。如果鉴定结论已经出来，可以申请重新鉴定或另行提出停工留薪期确认申请，法律上不影响工伤待遇。抓紧时间办理，别拖过法定时限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在单位受伤如果属于第三方造成，车间一般不直接担责，责任主体是用人单位或第三方。比如外来人员操作失误导致你受伤，第三方要赔，同时单位没尽到安全义务也要承担相应责任。车间只是内部机构，对外责任由单位承受。你得保留好病历、事故证明、监控等证据，及时报警并告知单位，既申请工伤认定，又向第三方主张赔偿，两边可以并行。单位不配合就向劳动监察投诉或仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资按月发放，含基本工资、绩效、补贴，不是只发底薪。期限一般不超12个月，伤情严重经鉴定最多延长至24个月。评残后停发该工资，改领伤残待遇。单位少发可申请劳动仲裁补足差额。赔偿用的本人工资，指受伤前12个月缴费工资。