公司辞退不肯给书面通知怎么办

公司辞退员工却不出具书面通知，员工可这样维护权益：
先收集能证明辞退事实的证据。像和公司领导、人事聊辞退事宜的聊天记录、通话录音，里面得有辞退原因、时间等关键信息。工作群里有关辞退决定的通知，也能当证据。考勤记录、工作交接记录等，也能辅助证明公司有辞退行为。
接着主动和公司沟通，用书面邮件或函件要求公司出具书面辞退通知，明确告知按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同要给劳动者书面证明，同时保留好邮件或函件的发送记录。
要是公司还是拒绝提供书面通知，且属于违法辞退，员工可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，员工要提供之前收集的各类证据，来证明公司的辞退行为。

公司辞退员工却不出具书面通知，员工该怎么维护自己的权益呢？

第一步，收集能证明辞退事实的证据。像和公司领导、人事聊辞退事宜的聊天记录、通话录音，里面得有辞退原因、时间这些关键信息。工作群里关于辞退决定的通知也能当证据。另外，考勤记录、工作交接记录等，也能辅助证明公司有辞退行为。

之后，员工可以主动和公司沟通。用书面邮件或者函件，要求公司出具书面辞退通知，并且明确告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得给劳动者书面证明。发邮件或函件时，要保留好发送记录。

要是公司还是拒绝提供书面通知，而且属于违法辞退，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁的时候，员工要把之前收集的证据拿出来，证明公司确实辞退了自己。

这里要提醒大家，遇到这种情况别慌，按步骤收集证据、和公司沟通，必要时借助劳动监察部门和仲裁委员会，就能更好地维护自己的合法权益。

在工作中，要是公司辞退员工却不愿意给出书面通知，员工有不少办法来维护自己的权益。

收集证据是很关键的第一步。除了聊天记录、通话录音这些能明确辞退原因和时间的证据外，还可以留意工作群里关于辞退的通知。考勤记录能反映出员工何时被停止工作，工作交接记录则体现公司让员工进行交接工作的情况，这些都能侧面证明公司存在辞退行为。

接着，员工可以主动和公司沟通。用书面邮件或者函件的方式，要求公司出具书面辞退通知。在里面要明确告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得给劳动者书面证明。同时，一定要保存好邮件或函件的发送记录，这可是后续维权的重要依据。

要是公司还是拒绝提供书面通知，而且属于违法辞退，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正错误。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁的时候，之前收集的证据就派上用场了，它们能帮员工证明公司的辞退行为。

法律建议：员工平时要多留意与工作相关的各种记录，以便在需要时能快速收集到证据。和公司沟通时，要注意方式方法，以理性的态度维护自己的权益。

1、如果公司辞退员工却不给书面通知，员工要想维护自己的权益，有不少办法可以试试。
先去收集其他能证明被辞退的证据。像和公司领导或者人事聊辞退这件事的聊天记录、通话录音都可以，里面最好清楚提到辞退原因、时间这些重要信息。要是工作群里有关于这个辞退决定的通知，也能当成证据用。还有考勤记录、工作交接记录等，也能从侧面证明公司有辞退员工的行为。

2、员工可以主动去和公司沟通，用书面邮件或者函件要求公司给出书面辞退通知。要跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和劳动者解除劳动合同，得给劳动者书面证明。发邮件或者函件之后，要把发送记录留存好。

3、要是公司还是拒绝给书面通知，而且辞退行为不合法，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁的时候，员工得把之前收集的各种证据拿出来，证明公司确实辞退了自己。