刚去上班没签劳动合同怎么办

新入职没签劳动合同，劳动者得重视起来，用法律武器维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始上班那天起，你和用人单位就建立了劳动关系，单位得和你签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没马上签合同，那单位要在你上班一个月内和你签。

在这一个月里，你可以主动提醒单位签合同，像发邮件、微信都行，留好这些沟通记录，以后可能用得上。要是单位超过一个月，不到一年都没和你签合同，那它每个月得给你双倍工资。

要是单位从你上班开始，满一年都不和你签合同，那就相当于和你签了无固定期限劳动合同。

要是和单位商量签合同没结果，你可以找劳动监察部门投诉，他们能让单位改正错误。你还得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤表这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给你没签合同期间的双倍工资差额。

总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题别害怕，用法律手段解决，保障自己的利益。