长期合同工单位解约怎样赔偿

长期合同工被单位解约，赔偿情况得看解约的具体原因。

要是单位依法解约，比如劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、多次违反操作流程导致生产事故；或者严重失职给单位造成重大损失，比如因为疏忽导致单位丢失重要客户等。这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给赔偿。

如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解约，像劳动者生病或者非因工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，同时按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法解约，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》来解除合同。劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

法律建议：长期合同工遇到被单位解约的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果觉得单位解约不合理，可以先和单位协商，协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。