刚过试用期被开除怎样赔偿

1、刚过试用期就被开除，赔偿得看具体情况。要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的条款来解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位是不用给赔偿的。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行这种情况。单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。刚过试用期，一般工作都不满六个月，单位应该给半个月工资的经济补偿。
3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
4、劳动者遇到这种事，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在当前法律环境下，随着劳动者法律意识的提升，这类劳动纠纷会受到更多关注。未来，相关法律法规可能会进一步完善，更加明确用人单位和劳动者的权利义务，以更好地平衡双方利益，减少类似纠纷的发生。