单位开除14年员工怎么赔

1、单位开除有14年工龄的员工，赔偿得看开除原因。要是单位合理合法地解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位解除劳动合同不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、这个有14年工龄的员工，正常经济补偿是14个月工资，要是单位违法解除合同，赔偿金就是28个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过12年。

从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，对于这类劳动纠纷的处理会更加规范和严格。用人单位需要更加注重自身规章制度的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到劳动纠纷时能够通过合法途径维护自己的利益。