公司开除员工补偿怎么解决

公司开除员工的补偿问题要分情况来看。

要是公司合法解除劳动关系，比如员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，这种属于员工有过错，公司不用给补偿。

如果是无过失性辞退，像员工生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。同时，要按照员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是公司违法开除员工，也就是开除的情形不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到这种情况，员工可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司开除员工的补偿问题，要依据不同情形处理。

要是公司合法解除劳动关系，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，像《劳动合同法》规定的这些过错情形，公司不用支付补偿。

如果公司是无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是公司违法解除劳动关系，也就是不符合法定情形就开除员工，员工能要求公司按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到补偿问题，可先和公司协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司开除员工的补偿问题，得根据不同情况来处理。

要是公司合法解除和员工的劳动关系，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工补偿。

要是公司属于无过失性辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时，公司可以提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是公司违法解除劳动关系，也就是不符合法定情形就开除员工，员工可以要求公司按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到这种补偿问题，可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在公司开除员工的补偿问题上，不同情况有不同的处理方式。

要是公司合法解除劳动关系，比如员工严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失等，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司是不用给员工支付补偿的。

如果公司是无过失性辞退员工，例如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也没办法胜任公司另外安排的工作。这时候，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，公司要按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是公司违法解除劳动关系，也就是没有按照法定情形就开除员工，员工可以要求公司按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到补偿问题，先可以和公司好好商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。