离职碰上严重加班，赔偿怎么去计算

1、劳动者离职时要是遇到严重加班情况，是可以依据法律规定拿到加班工资的。而且加班工资怎么算，得看具体的加班时间。
2、要是在工作日加班，单位得给劳动者支付不低于其本人每小时工资标准1.5倍的加班工资。计算公式就是：加班工资=月工资总数÷21.75÷8×加班的小时数×1.5。
3、休息日加班时，如果单位没办法给劳动者安排补休，那就得支付不低于劳动者本人每天或者每小时工资标准2倍的工资。具体算的话，加班工资=月工资总数÷21.75×加班的天数×2（要是算休息日加班每小时的工资，算法和工作日一样，再乘以2就行）。
4、要是在法定节假日加班，单位要支付不低于劳动者本人每天或者每小时工资标准3倍的工资。也就是加班工资=月工资总数÷21.75×加班的天数×3（法定节假日加班每小时工资算法和工作日一样，乘以3）。
5、劳动者得注意收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。要是和单位商量加班工资给多少没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

随着法律意识的不断提高，劳动者对于自身权益的保护越来越重视，未来在加班工资的争议处理方面，可能会更加注重证据的收集和运用，同时劳动监察部门和仲裁机构也会不断优化处理流程，提高处理效率，以更好地保障劳动者的合法权益。

离职时遇到严重加班，劳动者有权拿到加班工资。不同加班时间，加班工资的计算方式不一样。

工作日加班，单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班，如果单位没法安排补休，就得按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%，休息日加班小时工资计算和工作日类似，只是乘以200%。

法定休假日加班，单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。公式是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，法定休假日加班小时工资计算和工作日一样，乘以300%。

要是想拿到应得的加班工资，劳动者得收集好证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是和单位协商加班工资支付没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。

离职时若遇到严重加班，劳动者依法能获得加班工资。不同加班时间，加班工资计算方式不同。
工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式是加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班，若用人单位不能安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%，休息日加班小时工资计算和工作日类似，乘以200%。
法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，法定休假日加班小时工资计算和工作日一样，乘以300%。
劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是和单位协商加班工资支付没达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。

离职时要是遇到严重加班的情况，劳动者是能依法拿到加班工资的。不过加班工资的计算方式，会根据加班时间的不同而不一样。

在工作日加班，单位得按照不低于劳动者本人每小时工资标准的150%来支付加班工资。具体的计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

要是在休息日加班，而且单位没办法安排补休，就得按不低于劳动者本人每天或者每小时工资标准的200%来支付。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%，休息日加班每小时的工资计算方法和工作日一样，只是要乘以200%。

如果是在法定休假日加班，单位要按照不低于劳动者本人每天或者每小时工资标准的300%来支付。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，法定休假日加班每小时工资计算方法和工作日一样，乘以300%就行。

劳动者得注意收集加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。要是和单位协商加班工资支付的事情没谈拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。