公司解除劳动关系要补偿吗

公司和员工解除劳动关系，给不给补偿得看具体情况。

要是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，也就是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，公司就不用给经济补偿。这就好比员工在试用期表现不达标，公司当然有理由不继续留用，也不用额外给钱。

但要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

还有一种情况，要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

对于员工来说，要是遇到公司解除劳动关系，得先看看公司解除的理由合不合法。要是觉得不合理，可以收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和公司协商解决。协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。