公司外包解除合同补偿多少

公司外包时解除合同的补偿问题得看具体情况。从法律层面来说，公司因为外包和员工解除劳动合同，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位解除合同的范畴。

要是公司和员工协商一致解除合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除的话，公司就得给四个月工资的赔偿金。

还有一种情况，如果公司把业务整体外包给其他单位，原来的劳动合同还是有效的，由接手业务的单位接着履行，一般就不用给员工补偿。但要是外包导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工又没就变更合同达成一致，公司解除合同就得给员工经济补偿。

给员工的建议是，遇到公司外包解除合同的情况，要清楚自己应得的权益。如果对补偿有疑问，保留好工作证明、工资条等相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。