无过错情况下解除劳动合同需赔偿吗

在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，往往要给劳动者赔偿或者补偿，这里面有两种不同情形。

当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是用人单位违反法律规定，在劳动者没过错时随便解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

法律建议：劳动者要留意自己的权益，遇到用人单位解除合同的情况，先看看是否符合法律规定。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。