辞退孕妇要赔三期工资吗

用人单位辞退孕妇，一般不用赔偿三期工资，但要依法担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。

要是单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。一种是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期结束。另一种是孕妇不要求继续履行合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

“三期工资”不是法定赔偿项目。实际中，孕妇若选择继续履行合同，劳动关系恢复期间，单位要正常发工资。若孕妇选择拿赔偿金，单位支付赔偿金后，就不用额外付三期工资了。

孕妇遇到被辞退情况，要保留好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位辞退孕妇，一般不用赔偿“三期工资”，但得依法担责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权办法。

一种是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，一直到孕期、产期、哺乳期结束。另一种是，如果孕妇不想继续履行合同，单位要按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

这里说的“三期工资”，不是法律规定必须赔偿的项目。在实际中，如果孕妇要求继续履行合同，在劳动关系恢复期间，单位要正常发工资。要是孕妇选择了赔偿金，单位支付赔偿金后，就不用再额外给三期工资了。现实中有些用人单位可能不了解相关法律，随意辞退孕妇，孕妇要清楚自己的权益，积极维权哦。

用人单位要是辞退孕妇，一般不用赔偿所谓的“三期工资”，不过得依法担责。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕、生产、哺乳这三个特殊时期，单位不能随便就把人家辞退。

要是单位违法辞退孕妇，孕妇有两个维护自己权益的办法。第一个办法是让单位继续履行合同，恢复和孕妇的劳动关系，一直到孕期、产期、哺乳期结束。这么做的话，在这段劳动关系恢复的时间里，单位得像平常一样给孕妇发工资。

另一个办法是，如果孕妇不想继续在这个单位干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿是按照孕妇在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。

这里要注意，“三期工资”不是法律规定必须赔偿的项目。如果孕妇选了要单位继续履行合同，单位就得正常发工资；要是选了赔偿金，单位给了赔偿金后，就不用再额外给“三期工资”了。

给孕妇们提个建议，遇到被单位辞退的情况，别慌，先了解自己的权益，收集好能证明劳动关系、工资情况等相关的证据，再和单位好好沟通。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构或者去法院，用法律武器保护自己。

1、用人单位要是辞退怀孕的女员工，一般不用赔偿孕期、产期、哺乳期这三期的工资，不过得依法承担对应的法律责任。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随便和她们解除劳动合同。要是用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维护自己权益的办法。一种是要求用人单位接着履行劳动合同，恢复劳动关系，一直到孕期、产期、哺乳期结束。另一种是，如果孕妇不想继续履行劳动合同，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
3、“三期工资”不是法定的赔偿项目。不过在实际情况中，如果孕妇选择继续履行合同，在劳动关系恢复期间，用人单位得正常给孕妇发工资。要是孕妇选择要赔偿金，用人单位支付赔偿金后就不用再额外支付三期工资了。