我现在是已经由公司出资进行了一项培训，（培训费2500元，差旅费4300元）。为期七天，我不知道这个是否是专项技能培训，约定服务期两年目前过去三个月，可以主张不赔偿嘛？我还在试用期内，培训的内容是临床营养学相关内容，我本质工作是大健康社群运营，岗位说明无关营养学相关，绩效考核也没

这笔培训费是否要赔，核心看它算不算专项技能培训。你岗位是大健康社群运营，培训内容却是临床营养学，和本职工作没有直接关联，很可能不构成法律上的专项培训，服务期约定也就站不住脚。即使公司真花了钱，也属于普通入职培训或业务拓展，不能以此绑定你。试用期内你更有权利重新审视这份工作。公司如果强行从工资里扣，或者要求赔偿，你可以明确拒绝，并保留合同、培训通知、考核表等证据，必要时走劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可主张不赔。临床营养学与你社群运营本职工作无关，不符合《劳动合同法》第22条“专项技术培训”要件，服务期约定可能无效。且你尚在试用期。请保留岗位说明、培训内容无关等证据，依法抗辩。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。