没签劳务合同发生工伤怎么办

没签劳务合同，劳动者受了工伤也能依法拿到赔偿。

第一步得先确定劳动关系。你可以用工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来确认你和用人单位存在劳动关系。

确定劳动关系后，就要进行工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。

之后要做劳动能力鉴定。等治疗后伤情相对稳定了，但有残疾、影响劳动能力的情况，就需要做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

最后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位要求赔偿。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤保险待遇都得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里支付，然后再让用人单位偿还。

在工作中，就算没签劳务合同，劳动者受了工伤也能依法拿到赔偿。

第一步是确认劳动关系。没合同也不怕，工资条、工作证、考勤表，甚至其他同事的证明，都能当作确定你和单位存在劳动关系的证据。你可以带着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来判定你和单位确实有劳动关系。

劳动关系确定好了，就该进行工伤认定。在受伤之后，你、你的家人或者工会组织，要在规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。

等伤养得差不多了，如果留下残疾或者影响了劳动能力，就要做劳动能力鉴定。你、单位或者你的家人，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定的结果和治疗的相关资料。

最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向单位要赔偿。要是单位没给你交工伤保险费，那所有赔偿都得单位出。要是单位耍赖不给，你也别慌，工伤保险基金会先把钱给你，之后再找单位要回来。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，万一出了工伤，能更快地维护自己的合法权益。

在没签劳务合同的情况下，劳动者受了工伤也能依法拿到赔偿。下面说说具体该怎么做。

1、确定劳动关系。劳动者可以找一些能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的人来作证。然后拿着这些去劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，让他们来确认你和单位之间存在劳动关系。
2、进行工伤认定。确定劳动关系之后，劳动者、他的近亲属，或者工会组织，要在事故发生后的规定时间内，到用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
3、开展劳动能力鉴定。等劳动者治疗得差不多，伤情稳定了，要是身体有残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤的劳动者或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定的结果和劳动者治疗工伤的相关资料。
4、主张赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，劳动者可以按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，向用人单位要求赔偿。要是单位没给劳动者交工伤保险费，那所有的赔偿都得单位出。要是单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里把钱给劳动者，之后再让单位把钱还给基金。

未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权渠道可能会更加畅通，认定流程也会更加简化高效，劳动者的权益将得到更好保障。

没签劳务合同，劳动者受了工伤也能拿到赔偿。具体步骤如下：
第一步，确定劳动关系。你可以用工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定你和单位有劳动关系。
第二步，进行工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，要在事故发生后的规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
第三步，做劳动能力鉴定。受伤治疗后，要是留下残疾影响劳动能力，就要做这个鉴定。由单位、工伤职工或者近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和医疗相关资料。
最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的标准，向单位要赔偿。如果单位没给你交工伤保险费，那全部赔偿都得单位出。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后再让单位还。