个体户没签劳动合同怎样处理

1、个体户作为用人单位，如果和劳动者建立了劳动关系，但没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是要担法律责任的。
2、要是劳动者入职不到一年，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，个体户得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
3、要是劳动者入职满一年了，从用工满一年那天起，就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同，个体户得马上和劳动者补签书面劳动合同，同时还得支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资。
4、劳动者遇到这种情况，可以先跟个体户商量，要求签合同并给补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

在当下法律意识不断提升的时代，劳动者对于自身权益的维护会更加重视，未来这类劳动纠纷的处理机制也会更加完善和高效，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免法律风险。