65岁无劳动合同辞退怎么赔

1、对于65岁劳动者被辞退的赔偿情况，得先弄清楚他和用人单位之间到底是什么关系。一般来说，65岁已经超过法定退休年龄了。要是劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是大家常说的劳动关系。这种情况下，《劳动合同法》里关于辞退赔偿的那些规定就不适用了。
2、要是双方是劳务关系，那辞退有没有赔偿就得看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里有辞退补偿的相关条款，那就按照合同来办；要是合同里没提这事儿，通常就没办法要求赔偿了。
3、不过，也有一些情况，虽然劳动者到了退休年龄，但还没享受到基本养老保险待遇。在司法实践里，部分这样的情况会被认定双方存在劳动关系。要是用人单位在这种情况下违法辞退劳动者，劳动者是可以要求赔偿的。赔偿标准是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、劳动者要注意收集能证明和单位存在劳动关系或者劳务关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录这些都可以。这些证据在维权的时候能派上大用场。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也可以去法院起诉来解决问题。