劳动合同期满后公司怎样赔偿

劳动合同到期后，公司是否要给劳动者赔偿，得具体情况具体分析。

要是公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动合同到期，公司提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。

但要是公司降低了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那公司还是得给经济补偿。

另外，如果劳动者有严重违纪等情况，符合用人单位可以单方面解除劳动合同还不用支付补偿的规定，就算劳动合同到期，公司也不用赔偿。

给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满的情况，劳动者要留意公司对于续签合同的态度和条件。要是觉得公司给的条件不合理，或者不确定自己是否能拿到补偿，可以先和公司好好沟通。要是沟通没结果，也可以咨询专业的法律人士，用法律手段维护自己的权益。