公司干了二个半月辞退有赔偿吗

1、公司辞退工作两个半月的员工有没有赔偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，像员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度这些情况，那公司就不用给赔偿。
2、要是公司没有正当理由就把员工辞退，这就算是违法解除劳动合同了。按照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。这个工作两个半月的员工，经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。这样算下来，这个员工能拿到一个月工资的赔偿金。
3、要是公司是因为《劳动合同法》第四十条规定的那些情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任这类，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工半个月工资的经济补偿。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这样的劳动纠纷会受到更多关注，用人单位在辞退员工时，需要更加审慎地遵守法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应该增强法律知识的学习，更好地维护自己的合法权益。