临时工没合同遇工伤该如何去解决

1、临时工没签合同出了工伤，有一套解决办法。得先确定和单位有劳动关系。就算没签合同，也能通过工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，来证明和单位有实际的劳动关系。按照劳动方面的法律，单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这种实际的劳动关系也是受法律保护的。
2、接着是申请工伤认定。在事故发生后的规定时间内，单位要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括实际劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。
3、等治疗得差不多，病情稳定了，如果身体有残疾，影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。单位、受伤的临时工或者他的家人，要向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定的结果和治疗的相关资料。
4、根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，工伤保险基金和单位会按照规定支付各项费用。要是没交，就得单位按照工伤保险的待遇标准来掏钱。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。

现在法律对劳动者的保护越来越完善，临时工的权益也逐渐受到重视。未来，随着法律体系的进一步健全，类似工伤问题的解决流程可能会更加简化和高效，劳动者维护自身权益也会更加便捷。