公司辞退不赔偿有哪些情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工不用赔偿的情况有这些：
公司在试用期辞退员工且不用赔偿，得满足能证明员工不符合录用条件。这就要求公司有清晰的录用条件，还得拿出证据证明员工没达到标准。
要是员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不赔偿。不过，这些规章制度得是合法制定，还得向员工公示。像员工多次旷工、工作严重失职等，就属于严重违规行为。
员工工作时严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司辞退也无需赔偿。重大损害要结合公司实际和相关证据判断。
员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或公司提出后拒不改正，公司可辞退且不用赔偿。
因员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司有权解除且不赔偿。
员工被依法追究刑事责任，公司能解除劳动合同且不支付赔偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工不用赔偿，有下面几种情况。

首先是试用期间不符合录用条件。试用期里，要是公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同就不用支付赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，还得能证明员工没达到这个标准。

要是员工严重违反规章制度，公司也有权解除劳动合同。这里的规章制度得是合法制定，还向员工公示过的。像员工多次旷工、工作中严重失职等，就属于严重违规。

员工在工作里严重失职、营私舞弊，还给用人单位造成重大损害，公司辞退员工也不用赔偿。重大损害怎么判断，要结合公司实际情况和相关证据。

如果员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出来后还不改正，公司可以辞退且不赔偿。

要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司有权解除合同且不用赔偿。

最后，员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动合同且不用支付赔偿。

在劳动纠纷里，不少员工会碰到被公司辞退却没拿到赔偿的情况。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在几种情形下辞退员工不用赔偿。

要是员工还在试用期，公司能证明其不符合录用条件，辞退时就不用赔偿。不过公司得有明确的录用标准，还得拿出证据说明员工没达到这个标准。比如公司招聘程序员，要求能熟练使用特定编程语言，员工却不会，公司就有理由不赔偿。

员工严重违反公司规章制度，公司也能直接辞退且不赔偿。这里的规章制度得是合法制定，还向员工公示过的。像员工多次旷工、工作时严重失职，就属于严重违规。

员工工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司辞退也无需赔偿。不过“重大损害”要结合公司实际情况和证据判断。

如果员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出来还不改正，公司辞退也不用给赔偿。

还有，要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意思签合同或变更合同，导致合同无效，公司有权解除合同且不赔偿。

最后，员工被依法追究刑事责任，公司也能解除合同不赔偿。

对员工来说，平时要遵守公司合法规定，避免违规；对公司而言，制定规章制度要合法合理，辞退员工要按法律规定操作。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工不用赔偿，有下面这些情况：
1、试用期间不符合录用条件：要是在试用期里，公司能拿出证据，证明员工不满足录用标准，从而解除劳动合同，就不用给赔偿。不过公司得有明确的录用条件，而且能证实员工没达到这个标准。
2、严重违反规章制度：要是员工严重违反了公司的规章制度，公司可以和其解除劳动合同。这里说的规章制度，得是合法制定的，还得向员工进行公示。像员工老是旷工，或者在工作里严重失职之类的行为，就属于严重违规。
3、严重失职营私舞弊：员工在工作中严重失职、营私舞弊，还给公司带来了重大损失，这种情况下公司辞退员工不用给赔偿。判断是不是重大损失，要根据公司的实际情况和相关证据来确定。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系：员工一边在本单位工作，一边和其他单位也建立了劳动关系，对完成本单位的工作造成了严重影响，或者公司提醒了也不改正，公司可以辞退且不赔偿。
5、劳动合同无效：要是员工用欺诈、胁迫的手段，或者趁公司有困难的时候，让公司违背真实意愿签了或者改了劳动合同，导致合同无效，公司有权解除合同且不用给赔偿。
6、被依法追究刑事责任：员工被法律追究刑事责任了，公司就可以解除劳动合同，不用支付赔偿。