在一家公司两年被辞退怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿问题，要依据辞退的具体原因来确定。

要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错行为，公司将其辞退是不用给赔偿的。这就好比员工在工作中严重违背了公司的规定，或者因为自己的重大失误给公司造成了损失，公司当然有权利这么做，也无需给予额外的赔偿。

但要是公司没有正当理由就把员工辞退，那可就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如说员工在公司干了两年，正常的经济补偿就是两个月工资，要是公司违法辞退，赔偿金就得给四个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。

如果公司以员工不能胜任工作等理由合法辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时支付经济补偿。像工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。公司在辞退员工时，也一定要依据法律规定，避免不必要的法律风险。