超过三个月没转正又不辞退有赔偿吗

用人单位是否要给予赔偿，得分情况来看。

要是劳动合同里约定了试用期，而且试用期时长符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。可要是用人单位过了约定的试用期，既没给劳动者办理转正手续，也没辞退劳动者，这种情况下就可以认为劳动者已经转正了。劳动者有权利要求用人单位按照转正后的工资标准，支付超过试用期那段时间的工资差额。

要是劳动合同里约定的试用期本身就超过了法律规定的上限，那么超过的部分约定是无效的。超过法定试用期的这段时间，用人单位得按照转正后的工资标准给劳动者发工资。另外，如果因为用人单位违法约定试用期，并且已经实际履行，给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位以试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的时间，向自己支付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，判断用人单位是否要给予赔偿，得看具体情况。

要是劳动合同里约定了试用期，并且试用期时长符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是用人单位过了约定的试用期，既不给劳动者办理转正手续，也不辞退劳动者，那就相当于劳动者已经转正了。这时候，劳动者就有权利要求单位按照转正后的工资标准，支付超过试用期那段时间的工资差额。

要是劳动合同里约定的试用期超过了法律规定的上限，那超过的部分就没有法律效力。在超过法定试用期的这段时间，用人单位得按照转正后的工资标准给劳动者发工资。而且，如果因为单位违法约定试用期，还已经实际履行了，给劳动者造成了损害，劳动者可以要求单位按照试用期满月工资为标准，把超过法定试用期这段时间的赔偿金支付给自己。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、判断用人单位是否要给予赔偿，得分不同情况来看。
如果劳动合同里约定了试用期，而且试用期时长符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。像劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是用人单位过了约定的试用期，既没给劳动者办理转正手续，也没把劳动者辞退，那就可以认为劳动者已经转正了。这时候，劳动者有权利要求用人单位按照转正后的工资标准，支付超过试用期那段时间的工资差额。
2、要是劳动合同里约定的试用期超过了法律规定的上限，那超过部分的约定是无效的。在超过法定试用期的这段时间，用人单位得按照转正后的工资标准给劳动者支付工资。另外，如果因为用人单位违法约定试用期，并且已经实际履行，给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位按照劳动者试用期满后的月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的时间，向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者可以先和用人单位协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在劳动纠纷中，很多劳动者都关心用人单位是否要给予赔偿。这得分情况来看。

要是劳动合同里约定了试用期，而且试用期时长符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。比如，合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超六个月。可如果用人单位过了约定试用期，既没给劳动者办转正手续，也没辞退劳动者，那就视为劳动者已转正，劳动者能要求单位按转正工资标准，支付超过试用期部分的工资差额。

要是合同约定的试用期超过了法律规定上限，超过部分的约定就无效。超过法定试用期的这段时间，单位要按转正工资标准给劳动者发工资。要是因为单位违法约定试用期，还已经履行了，给劳动者造成损害，劳动者可以让单位以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的时间支付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。