公司辞退年终奖和年假如何补偿

公司辞退员工时，年终奖和年假补偿的处理得看具体情况。

先说年终奖，如果劳动合同或者公司的规章制度里明确写了有年终奖，而且员工也满足发放条件，那公司就得按照约定或者规定给员工发。要是公司没正当理由就不发，员工可以要求公司支付。要是没有相关约定或规定，公司有自主决定发不发年终奖的权力，但辞退员工时要遵循公平合理的原则。要是公司找不合理的理由拒绝发放，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

再说说年假补偿，按照法律规定，员工连续工作满1年以上就能享受带薪年休假。要是公司辞退员工时，员工还有没休的年假，公司得按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含公司支付给职工正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数来折算。月工资指的是职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本公司工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。

员工遇到这种情况，可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。