医疗期满员工不愿意解除劳动合同怎么办

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结论：员工医疗期满仍不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但必须走法定程序并支付经济补偿，不是员工"不愿意"就能一直挂着。步骤：第一，确认医疗期已满（按工龄和司龄计算，一般三个月到二十四个月）；第二，证明员工不能从事原工作，且你已另行安排合适岗位仍不能胜任；第三，提前三十天书面通知或额外付一个月工资（代通知金）；第四，支付经济补偿（每满一年一个月工资）。如果员工就是不来、不配合，你可以依规送达解除通知。提醒：务必保留医疗期证明、调岗通知、沟通记录，程序不到位会被判违法解除赔双倍。建议先协商，协商不成依法解除。说到底，维权关键在证据和时机，建议你把相关凭证、记录都保存好，该走调解走调解、该走程序走程序，按部就班比一时冲动更稳妥，也能少走弯路、少花冤枉钱。

医疗期满，若员工不能干原活，也不能干单位另行安排的活，单位可提前三十日书面通知或额外给一个月工资后解除，并依法给经济补偿。员工不愿解除不影响单方解除，但要把解除通知送达、办离职、转档案社保、给补偿和解除证明。若员工能继续工作，就不能硬解；违法解除，员工可仲裁要赔偿或继续履行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。