公司隐瞒怀孕辞退员工如何维权

如果公司隐瞒员工怀孕的情况将其辞退，员工有几种途径可以维权。

首先可以考虑劳动仲裁，这是比较首要的维权方式。员工要在被辞退那天开始算的一年内，准备好像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这类相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能解除劳动合同。所以公司隐瞒怀孕辞退员工属于违法解除。员工可以要求继续回去上班，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是员工对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼。在诉讼的时候，员工得进一步拿出证据证明公司辞退自己的行为是违法的，法院会依据事实和法律作出公正的判决。

另外，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位有违法行为，就会责令它改正，这样员工的合法权益就能得到保障。

公司故意隐瞒员工怀孕事实将其辞退，遇到这种情况员工有多种维权途径。

第一个办法是进行劳动仲裁。这是员工维权的重要一步，员工要在被辞退后的一年内行动起来。先把相关证据准备妥善，像劳动合同，这是证明你和公司有劳动关系的关键；还有工资条，能显示你的收入情况；工作证是你在公司工作的身份凭证；辞退通知则记录了公司辞退你的事实。之后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随便辞退。所以公司隐瞒怀孕辞退员工是违法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能回到岗位工作；也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年；工作不满六个月就给半个月工资。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。这时候员工要拿出更多证据证明公司辞退自己的行为违法，法院会根据实际情况和法律规定做出公平的判决。

另外，向劳动监察部门投诉也是可行的。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司有违法行为，会让公司改正，从而保障员工的合法权益。

法律建议：员工平时要注意保存好和工作相关的资料，一旦遇到问题可以及时维权。在维权过程中要保持冷静，按照法律规定的程序来做。

1、公司要是隐瞒员工怀孕情况将其辞退，员工有不少维权途径。首先能考虑劳动仲裁，这是挺关键的一个办法。员工得在被辞退那天开始算的一年内，把相关证据备齐，像劳动合同、工资条、工作证还有辞退通知等，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能解除和她们的劳动合同。公司隐瞒怀孕辞退员工属于违法解除，员工可以要求继续回去上班，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以到法院去起诉。在打官司的过程中，员工得拿出更多证据证明公司辞退自己的行为是违法的，法院会根据实际情况和法律规定做出公平的判决。
3、员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位有违法的情况，会让单位改正，保障员工的合法权益。

职场中，公司若隐瞒女员工怀孕事实将其辞退，员工有多种途径维权。

首先是劳动仲裁，这是维权的第一步。员工要在被辞退一年内，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。公司隐瞒怀孕辞退员工属于违法解除，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。

如果对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。诉讼时，员工要进一步证明公司辞退行为违法，法院会依据事实和法律公正判决。

另外，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司展开调查，一旦发现公司违法，会责令其改正，保障员工合法权益。