员工被辞职赔偿怎么计算

1、员工被单位辞退，赔偿得根据不同情况来算。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有员工在单位干了3年零4个月，月平均工资是5000元，单位违法把他辞退了，那单位要给的赔偿金就是5000元乘以3.5再乘以2，也就是35000元。
4、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿，计算方法和合法辞退里经济补偿的算法一样。
5、员工碰到被辞退的事儿，可以先和单位商量赔偿的事儿；要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在当下法律环境不断变化的情况下，劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器保护自己。而用人单位也应该依法依规进行人事管理，避免不必要的法律风险，共同营造良好的劳动市场秩序。