劳务派遣合同到期单位不续约怎么办

在劳务派遣中，要是劳务派遣合同到期了，用工单位不续签，就会把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，这时候劳务派遣单位得给劳动者另行安排工作。要是劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那就得按照法律规定来处理。

如果符合法定的情形，劳务派遣单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在劳务派遣的用工模式里，当劳务派遣合同到期，用工单位不打算续签，会把被派遣的劳动者退回给劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得给劳动者另行安排工作。要是劳务派遣单位也不想和劳动者续签合同，那就得按照法律规定来处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果符合法定情形，劳务派遣单位要给劳动者经济补偿。经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。

不过，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者别慌。可以先试着和单位商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》，要是劳务派遣合同到期了，用工单位不打算续签，就得把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位要给劳动者另外安排工作。要是劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那就得依法处理。
2、要是符合法定的情况，劳务派遣单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

劳务派遣合同到期后，用工单位不续签，会把劳动者退回劳务派遣单位，此时派遣单位要给劳动者另行安排工作。要是派遣单位也不跟劳动者续签合同，就得按法律规定来处理。

符合法定情形时，派遣单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是派遣单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。