想了解，想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢

[律师回复] 您好，劳务派遣公司主管部门是公司注册地的人力资源和社会保障局（人社局）

[律师回复] 结论先说：普通员工离职后自己开辅导班，只要没签竞业限制协议、没侵犯原机构商业秘密，一般不构成违法；但如果有保密义务或竞业约定，就可能违约。机构老板担心的“挖学生”问题，法律上要分情况看。如果这名员工只是普通老师，离职后自己合法开班招生，并没有和原机构签过竞业限制协议，也没有使用原机构的学员名单、教材教案等商业秘密，那通常不构成违法，他有权自主经营。反过来，如果双方签过竞业限制协议，且机构依法支付了经济补偿，员工在竞业期内去同区域开同类辅导班就构成违约，机构可以追究其责任。另外，如果员工带走了原机构的学员个人信息、内部资料，可能触及侵犯商业秘密或不正当竞争。建议老板：一，检查当初是否签过保密或竞业条款；二，规范学员信息管理，避免核心资料被随意导出；三，对关键岗位在入职时就签好合规的保密和竞业协议，并按时支付补偿。单纯“担心”不能限制员工自由择业，得有合同和证据支撑。

[律师回复] 结论：个人性质的劳务派遣公司承包工程、造成一人伤亡，应急管理部门会按生产安全事故对相关责任单位和责任人罚款，「个人公司」若不具备资质还可能被认定非法承包，罚得更重。先看性质：造成一人死亡或重伤，通常构成「一般事故」。按生产安全事故罚款规定，对事故发生单位处三十万元以上一百万元以下罚款；对主要负责人处上一年年收入百分之三十至八十的罚款；若单位对事故负有责任且存在非法转包、不具备安全条件等，罚款取上限并从重。「个人劳务派遣」若没取得相应资质就承包工程，本身违法，除事故罚款外还可能被责令停业、没收违法所得。伤亡职工的工伤赔偿则走工伤保险或用人单位民事赔偿，与行政罚款是两回事。建议涉事单位立即报告、保护现场、配合调查、主动整改，态度好可酌情从轻；瞒报、谎报会被顶格处罚甚至追刑责。