个人劳务派遣公司承包工程造成一人伤亡应急管理局应缴纳多钱罚款

[律师回复] 结论：离职协议里写了“公积金补偿”并拿了钱，一般视为你就该事项做了一次性了结，离职后再想让公司“补缴”公积金，空间很小，除非当时补偿明显不合理或存在欺诈胁迫。先把性质说清。住房公积金是法定义务，理论上单位应为员工足额缴存；但实践中很多离职协议会把“公积金”打包成一笔补偿金一次结清，你签字领钱，等于接受了这种安排。如果你签的是自愿、公平的了结条款，事后反悔很难被支持。但例外：第一，协议是被欺诈、胁迫签的，可请求撤销；第二，补偿金额明显远低于法定应缴额，且你能证明当时不知情，个别地区可能支持补足；第三，公积金补缴本身属于公积金管理中心的行政职权范围，你仍可向公积金中心投诉要求单位补缴，但中心通常会尊重双方已了结的民事约定。建议：先看协议措辞是“一次性了结所有公积金争议”还是“额外补偿”；若已明确了结且钱已拿，再主张追缴基本无望。签字前就该算清这笔账。

[律师回复] 结论：和上一题同理，「个人劳务派遣公司」出现伤亡事故，只要是生产经营中发生、达到事故标准，应急管理部门就按生产安全事故对个人公司和责任人罚款，且「个人」若是无资质承包会从重。一般事故（一人死亡或重伤等）对单位罚三十万至一百万；对主要负责人罚上一年收入百分之三十至八十。「个人劳务派遣」往往没正规资质、没给工人交工伤保险、安全管理空白，这类情形会被认定不具备安全生产条件，除事故罚款外，还可能被责令关闭、没收违法所得，责任人若构成重大责任事故罪还要承担刑责。工人伤亡的赔偿，由该单位承担工伤保险待遇或雇主赔偿责任，单位拒赔的工人可申请工伤认定和仲裁。建议受伤工人一方尽快收集劳动合同（或工资记录、工牌）、事故现场证据，先申请工伤认定，再追民事赔偿，行政罚款由国家追缴不影响你的索赔。

[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。