既没签合同也没交社保怎样赔偿

1、要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，也没给劳动者缴纳社保，劳动者是能依法拿到赔偿的。
没签合同这方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
没缴纳社保的话，劳动者可以去社会保险行政部门投诉，让用人单位补缴。要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，像没办法享受医保待遇，产生了医疗费用损失等，劳动者可以要求用人单位赔偿。
2、劳动者要维权，得先收集能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。收集好证据后，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来用人单位在劳动合同签订和社保缴纳方面会越来越规范。不过劳动者也要注意合法维权，避免过度维权或者维权不当带来不必要的麻烦。同时，法律行业也应该在劳动者维权方面提供更专业、高效的服务，促进劳动市场的健康发展。

工作中，没签书面劳动合同、没缴社保是不少劳动者会遇到的闹心事，不过别慌，咱是有法可依能获赔偿的。

先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是满一年都没签，就视为从满一年那天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

再说没缴社保。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。要是因为没缴社保让劳动者有了损失，像没法享受医保待遇产生的医疗费用，劳动者能要求单位赔偿。

劳动者维权时，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言都行。收集好证据后，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者遇到未签订书面劳动合同和未缴纳社保的情况，可依法获相应赔偿。

先说未签合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一日截止。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订书面合同，就视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。

再说未缴纳社保。劳动者可向社会保险行政部门投诉，让用人单位补缴。若因单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇的医疗费用损失等，劳动者可要求单位赔偿。

劳动者维权得收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。接着先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，也没给劳动者缴纳社保，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。

先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

再说没缴纳社保的事儿。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保。要是因为单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，像没办法享受医保待遇，产生了医疗费用损失，劳动者可以要求单位赔偿。

劳动者维权的时候，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。