第三次签固定期限被辞退怎么算

第三次签订固定期限劳动合同后被辞退，补偿或赔偿得根据不同情况来算。

要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下单位不用给员工补偿。

而无过失性辞退，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资。同时，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果单位是违法辞退，也就是辞退不符合法定情形，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

另外，如果员工符合签无固定期限劳动合同的条件，第三次签的时候单位却签了固定期限合同，辞退时可能会涉及双倍工资等问题。不过具体情况得具体分析，要结合实际情况来判断。

第三次签订固定期限劳动合同后被辞退，补偿或赔偿的计算得看具体情况。

要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，单位不用给员工支付补偿，因为是员工自己犯错在先。

如果是无过失性辞退，也就是员工本身没犯错，单位要辞退的话，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，按照员工在单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

而要是单位违法辞退员工，也就是辞退的理由不符合法律规定，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

另外，如果员工在第三次签合同时，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可单位却签了固定期限合同，辞退时可能还会涉及双倍工资等问题，这都得根据实际情况来判断。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要及时收集自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得单位辞退不合理，先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、第三次签了固定期限劳动合同后被辞退，补偿或赔偿的计算得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这些属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给补偿。
2、要是单位没有过失性原因辞退员工，就得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，按照员工在单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。
3、要是单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形就辞退，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、第三次签固定期限劳动合同时，如果员工符合签无固定期限劳动合同的条件，单位却签了固定期限合同，之后辞退员工，可能会涉及双倍工资等问题，这要根据实际情况来判断。

第三次签固定期限劳动合同后被辞退，补偿或赔偿得看具体情况。

要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给补偿。

如果单位进行无过失性辞退，那得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资。同时，按照员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

另外，第三次签固定期限劳动合同时，如果员工符合签无固定期限合同的条件，单位却签了固定期限合同，辞退时可能涉及双倍工资等问题，具体得结合实际情况判断。遇到这类情况，建议仔细了解相关法律规定，必要时咨询专业人士。