劳动纠纷 法律问答
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牡丹江-季鹏...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工造成损失，是否应由员工承担[律师回复] 劳动者给公司带来损失，是否要担责得看实际情况。 根据《民法典》等相关法律规定，如果劳动者在工作期间，故意或者犯了大错，导致公司遭受损失，公司能向劳动者索赔。这里说的“故意”，就是劳动者明明知道自己的行为会让公司有损失，还盼着这种结果发生，或者是听之任之；“重大过失”则是劳动者没做到普通人该有的谨慎程度。就像有劳动者为了私利，故意把公司的商业机密泄露出去，或者在操作大型机器的时候，严重违反操作规则，把设备弄坏了，公司就有权让劳动者赔偿。 不过，要是劳动者只是有点小失误，通常就不用赔偿。毕竟劳动者工作也是在为公司创造收益，公司本身也得承担一些经营风险。打个比方，劳动者在日常工作里不小心弄坏了少量办公用品，这时候还让劳动者赔偿就不太合理。 通常来说，公司可以按照内部的规章制度，向有故意或重大过失的劳动者追偿。但这些规章制度得是合法制定的，还得让劳动者都知道。而且，公司要求劳动者赔偿时，要看看损失有多大、劳动者工资多少、劳动者犯错有多严重等情况，来确定合理的赔偿比例和方法。本地优选咨询...
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单位把我辞退，我要怎样去索要赔偿[律师回复] 1、员工被单位辞退后，能不能拿到赔偿，关键在于辞退是否合法。要是单位违法辞退员工，员工就有权要求单位给赔偿金。 2、想索赔，得先收集证据。要把能证明自己和单位存在劳动关系的材料保存好，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，单位辞退你的证据也得留着，像辞退通知、聊天记录这些都可以。 3、收集完证据，就去和单位协商。跟单位说明，你觉得他们辞退你的做法不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。协商的时候最好录个音，万一之后用得上。 4、要是协商没成功，员工可以去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求，还有事情的来龙去脉。劳动仲裁是必须要走的一步，要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定的时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到权益受损时会更倾向于通过法律途径解决问题。未来，劳动争议处理机制或许会更加高效、便捷，以适应社会发展的需求。单位也会更加注重合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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辞退工作满二十年的老员工怎样赔偿[律师回复] 辞退工作满二十年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。像工作了二十年，就得给二十个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作二十年的老员工，有可能拿到四十个月工资的赔偿。 不过呢，有些特殊情况用人单位不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正等。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。本地优选咨询...
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工作6年后该怎么获取2n赔偿[律师回复] 1、“2N”赔偿指的是，要是用人单位违法解除和劳动者签订的劳动合同，就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。要是工作了6年想拿到“2N”赔偿，能按下面这些步骤来。 先看看用人单位是不是真的违法解除劳动合同了。比如说，劳动者没犯错，而且也不符合法定的解除条件，单位却单方面解除劳动合同；又或者解除合同的程序不符合法律规定，这些情况都算违法解除。 接着收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有解除劳动合同的通知等，有了这些就能证明劳动者和单位存在劳动关系，自己工作了多少年，工资水平是多少，以及单位确实是违法解除的合同。 之后就和用人单位商量一下。可以跟单位说自己应该得到“2N”赔偿，并且把法律依据给单位讲清楚。要是商量成功了，就和单位签个赔偿协议，协议里面写好赔偿的金额和什么时候支付。 要是商量没成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和之前收集的相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。要是仲裁结果支持劳动者的请求，可单位却不按照结果来做，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，也能在规定的时间内向法院提起诉讼。工作6年的“2N”赔偿就是12个月的工资，这里的工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在增强，在未来，这种“2N”赔偿争议的解决可能会更加高效、公正，相关部门也可能会出台更多保障劳动者权益的措施。本地专业咨询...
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公司没提前通知员工离职应如何赔偿[律师回复] 公司没提前通知员工就解除劳动合同，赔偿要分情况处理。 要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司要支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。无过失性辞退的情况有：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 员工可以根据公司解除合同的具体理由和自己的工作情况，准确算出赔偿金额，然后和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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