工作八年被单位辞退怎样赔偿

1、员工工作八年被单位辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位没有正当理由就把人辞退了，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。所以工作八年，经济补偿就是八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位把他辞退就不用给赔偿。
3、要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同内容的协议，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给八个月工资作为经济补偿。
4、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在当下法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越规范，后续可能会在这类纠纷解决中引入更多高效、便捷的方式，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。