公司辞退无固定期合同员工无理由怎么赔

公司无故辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求公司担责。

员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同。二是若员工不想继续履行，或合同已无法履行，公司需支付赔偿金。

赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。

举个例子，员工工作5年3个月，月均工资8000元，公司违法辞退，需支付赔偿金88000元（8000×5.5×2）。

遇到这类纠纷，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

公司要是没有合理理由，辞退和它签了无固定期限合同的员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利让公司承担法律责任的。

员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，那公司就得给员工支付赔偿金。

赔偿金的计算是有标准的，它是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在这家公司工作了多久，工作每满一年，公司要给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿就按平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

给大家举个例子，员工在公司干了5年3个月，每个月平均工资8000元，公司违法辞退他，得支付的赔偿金就是8000元×5.5个月×2，也就是88000元。

要是碰到这种事情，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不了，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己应有的权益。

公司毫无理由地辞退签了无固定期限合同的员工，这在法律上可是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工完全有权利让公司承担相应的法律责任。

员工有两个选择。一是可以要求公司接着履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，那公司就得给员工支付赔偿金。

赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，平均每个月工资8000元，公司违法把他辞退了，那公司得给的赔偿金就是8000元乘以5.5个月再乘以2，也就是88000元。

要是员工碰到这种事，先试着和公司商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司要是没有正当理由就辞退和自己签了无固定期限合同的员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让公司承担相应的法律责任。
2、员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得给员工支付赔偿金。
3、赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、打个比方，有个员工在公司干了5年3个月，月平均工资是8000元，公司违法把他辞退了，那公司要支付的赔偿金就是8000元×5.5个月×2=88000元。
5、要是碰到这种纠纷，员工可以先和公司商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。