合同还有2年未到期辞退怎么赔

用人单位在合同还有2年未到期时辞退劳动者，赔偿分不同情形。

如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位有合法解除情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，就不用支付赔偿。

当用人单位遇到《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时要支付经济补偿。

劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

如果用人单位在劳动合同还有2年才到期时辞退劳动者，赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位有合法解除劳动合同的情况，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位就不用支付赔偿。

还有一种情况是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

当用人单位在劳动合同还有2年未到期时辞退劳动者，赔偿情形多样。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等合法解除情形，用人单位不用支付赔偿。

还有一种情况，属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，像劳动者生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。

对于劳动者来说，遇到这种情况可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，不用怕，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。所以劳动者要清楚自己的权益，在权益受到侵害时积极行动。

1、要是用人单位在劳动合同还有2年才到期的时候就把劳动者辞退了，赔偿情况得看不同的情形。
如果用人单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是用人单位有合法解除劳动合同的情况，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损失等，这种情况下用人单位就不用支付赔偿。
3、要是用人单位是因为《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作等，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。