公司刚过试用期就辞退怎么办

公司刚过试用期就辞退员工，员工可按不同情形采取措施。

要是公司有证据证明员工不符合录用条件而辞退，这算合法解除劳动合同，公司不用支付经济补偿。不过公司得承担举证责任，要证明录用条件明确、员工不符合该条件，且在试用期内已告知员工。

要是公司无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先和公司协商解决，协商时注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司在员工刚过试用期就辞退，员工要根据不同情况采取应对办法。

要是公司有证据表明员工不符合录用条件，这种辞退属于合法解除劳动合同，公司不用支付经济补偿。不过，公司得承担举证责任，要证明录用条件是明确的，员工确实不符合条件，并且在试用期内就已经告知员工。比如，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没达到，公司得拿出业绩考核记录等证据。

要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司刚过试用期就辞退员工，员工在这种情况下有多种应对办法。

要是公司能拿出证据，证明员工不满足录用条件才辞退，这在法律上属于合法解除劳动合同，公司不用给经济补偿。不过，公司得负责证明录用条件是明确规定好的，员工确实不符合这些条件，而且在试用期内就已经把不满足录用条件的事告诉了员工。简单来说，公司得拿出真凭实据才行。

要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工遇到这种事，先可以和公司商量，商量的时候注意把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据留好，以后可能用得上。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要学会用法律武器保护自己的权益。

1、公司在员工试用期结束后就将其辞退，员工能依据不同情况采取对应办法。要是公司有证据能证明员工不符合录用条件才将其辞退，这种情况属于合法解除劳动合同，公司不用给员工支付经济补偿。不过公司得拿出证据来，证明自己定的录用条件是清楚明确的，员工确实不符合这些条件，而且在试用期内就已经把不符合录用条件的事告诉员工了。
2、要是公司没有合理的理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、员工可以先和公司协商解决问题，协商的时候要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都要留好。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。