用人单位违反合同怎样赔偿

用人单位违反合同，赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济赔偿。这经济补偿咋算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位没按合同约定给劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会让它在规定时间内支付。要是过了期限还不付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

还有一种情况，用人单位的违约行为给劳动者带来了其他损失，比如没提供必要的工作条件，让劳动者身体受了伤。这种情况下，用人单位得承担赔偿责任，赔偿的范围包括直接损失和间接损失。不过，劳动者得有证据证明这些损失和用人单位的违约行为有关系。

给劳动者的建议是，遇到用人单位违约，先和单位好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。