自动离职且旷工3天，薪资要怎样算

员工自动离职且旷工3天，薪资计算得结合具体情况和相关法律规定。

员工正常劳动期间的工资，用人单位要足额支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。所以员工自动离职前正常出勤的工资，单位不能克扣。

旷工3天期间，按按劳分配原则，员工没提供劳动，单位不用支付这3天工资。

有些单位的规章制度里有旷工罚款的规定，但法律禁止单位随意克扣劳动者工资。要是单位关于旷工罚款的规定合理，经过民主程序制定，还向劳动者公示过，可能有效，但罚款金额不能超法律法规允许的范围，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

要是员工和单位就工资计算有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

员工自动离职还旷工3天，薪资该怎么算呢？这得结合具体情况，按照相关法律规定来确定。

员工正常工作期间的工资，用人单位必须足额给。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以员工自动离职前正常上班的那段时间，单位不能扣工资。

那旷工3天的工资呢？工资分配是按劳分配的，旷工这3天员工没干活，单位不用给这3天的工资。

有些单位有规定，旷工要罚款。不过法律不允许单位随便扣员工工资。要是单位的规章制度里关于旷工罚款的规定合理，是经过民主程序制定的，还向员工公示过，那这个规定可能有效。但罚款金额不能超过法律允许的范围，而且扣完罚款后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

要是员工和单位在工资计算上有争议，能先和单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工自动离职还旷工3天，薪资到底怎么算，这得结合实际情况，按照法律规定来。

员工正常工作期间，用人单位得足额给人家发工资。《中华人民共和国劳动合同法》说得明白，单位得按合同约定和国家规定，及时把劳动报酬给劳动者。也就是说，员工自动离职前正常上班的那些日子，单位可不能少给工资，不然就是违法。

旷工的这3天，因为员工没干活，按照按劳分配的原则，单位不用发这3天工资。不过有些单位有规定，旷工要罚款。但法律可不允许单位随便扣员工工资。要是单位的罚款规定是合理的，经过民主程序制定，还向员工公示过，那可能有点效力。但罚款得在法律允许的范围内，扣完钱后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

要是员工和单位在工资计算上有了矛盾，先跟单位好好商量。很多时候，坐下来心平气和地谈，问题就能解决。要是协商没用，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会管这事儿，帮员工维护权益。还能去申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非。总之，员工要知道自己有这些维权途径，遇到问题不能忍气吞声。

1、员工自动离职还旷工3天，薪资该咋算，得结合实际情况，按照相关法律规定来。员工正常工作期间，单位得把工资给足了。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资发给劳动者。所以，员工自动离职前正常上班的那段时间，单位可不能扣人家工资。
2、旷工这3天的工资，按照按劳分配的原则，员工没干活，单位就不用给这3天的工资。
3、有些单位的规章制度里，可能规定了旷工要罚款。不过法律不允许单位随便扣员工工资。要是单位关于旷工罚款的规定合理，是经过民主程序制定的，还向员工公示了，那可能有点效力。但罚款不能超过法律允许的范围，扣完罚款后剩下的工资，不能低于当地月最低工资标准。
4、要是员工和单位在工资计算上有争议，能先跟单位商量。商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。