工厂没签合同欠薪怎样处理

当遇到工厂没签合同还欠薪的情况，劳动者有不少办法来维护自己的权益。

收集证据十分重要，这是维权的基础。像工作证能证明你在工厂工作，考勤记录能显示你的工作时间，工资发放记录可体现工资情况，聊天记录里若有关于工资的内容，也是有用的证据，同事的证言同样能说明你和工厂存在劳动关系以及欠薪的事实。

可以先尝试和工厂直接沟通，跟工厂提出支付拖欠工资并且补签劳动合同的要求。这种方式比较简单方便，如果能和工厂达成一致，问题就能很快解决。

要是和工厂协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，让工厂支付工资。去投诉的时候，要把收集好的证据带上，填好投诉表格，把情况详细说清楚。

还能去申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者赢了仲裁，工厂除了要支付拖欠的工资，在自用工之日起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的情况下，还得支付双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理和判决。

给劳动者的建议是，遇到问题不要害怕，要积极用法律保护自己，通过合法途径去要回工资和争取应得的赔偿。