工作一年签合同被辞退怎么办

员工工作一年，签了合同却遭辞退，该怎么合法处理呢？下面给你详细说说。

先搞清楚辞退原因，这在维权时很关键。要是因为你严重违反公司规定、工作严重失职，或者被追究刑事责任，公司按《劳动合同法》规定辞退你，那是不用给补偿的。但如果你没啥过错，公司合法解除合同，比如你不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司就得给你经济补偿。工作一年，公司要给一个月工资作为补偿。要是公司违法解除合同，像没理由就把你辞了，你可以要求恢复工作；要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

接着要做的就是收集证据，这相当于给维权上了道保险。像劳动合同能证明你和公司的劳动关系；工资条能看出你的收入情况；工作证是你在职的证明；考勤记录表明你的工作时间；辞退通知直接证实了你被辞退这件事。有了这些证据，维权会顺利很多。

要是和公司协商没结果，也别慌。你可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

建议大家平时就留意保存和工作有关的证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自身权益。